http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1532306944/
undoukai_relay

1: 名無し 2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの


まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2~3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b

3: 名無し 2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0
逆効果定期

4: 名無し 2018/07/23(月) 09:49:32.18 ID:LEKRJNJYd
地獄か

5: 名無し 2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0
あと「飲み会」なw

15: 名無し 2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM
>>5
カラオケもやな

18: 名無し 2018/07/23(月) 09:51:36.93 ID:YMzikcnCd
>>15
ボーリングもやぞ

32: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:37.00 ID:CaJxaoxop
>>18
でも陽キャなら飲み会もカラオケもボーリングもそれなりに楽しむよね

39: 名無し 2018/07/23(月) 09:53:19.24 ID:YMzikcnCd
>>32
行くまでのテンションが上がらない
行ったらテンションが上がる

121: 名無し 2018/07/23(月) 09:59:04.19 ID:bz/otk2o0
>>32
楽しんだふりしないとハブられるからな

6: 名無し 2018/07/23(月) 09:49:45.26 ID:ALwdlZGN0
そんなことしなくていいから…

7: 名無し 2018/07/23(月) 09:50:02.71 ID:Ky3e/rpQ0
給料上げろ

8: 名無し 2018/07/23(月) 09:50:17.50 ID:x4ourG6R0

10: 名無し 2018/07/23(月) 09:50:24.30 ID:eNr+yFN6d
飲みニケーションやぞ

11: 名無し 2018/07/23(月) 09:50:28.76 ID:50BT4neGa
平日の朝からやって15時くらいに帰れりゃアリかもな

12: 名無し 2018/07/23(月) 09:50:32.67 ID:9hPXmQroa
この有識者は、一体何の知識を有しているのか疑問ですねぇ・・・

13: 名無し 2018/07/23(月) 09:50:36.19 ID:ISWPSsqC0
強制でない形って無理やろ

14: 名無し 2018/07/23(月) 09:50:41.55 ID:BYZhMYeAp
綺麗事ばかり並べやがって
教授のダボハゼになにがわかんねん

16: 名無し 2018/07/23(月) 09:51:28.52 ID:sZuUlT7Ud
有給とボーナスやぞ

17: 名無し 2018/07/23(月) 09:51:36.41 ID:A6B8CBa40
給料増やせば済むやろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ

19: 名無し 2018/07/23(月) 09:51:44.50 ID:a4Wwgy2C0
別に休みつぶさへんならなんぼでも

20: 名無し 2018/07/23(月) 09:51:47.58 ID:kn841aTzd
こんな無能でも有識者扱いされるんやから日本って終わってるわ

21: 名無し 2018/07/23(月) 09:51:49.08 ID:gDBuyMxx0
強制じゃないならええやん

23: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:03.82 ID:Gm1Jh/PW0
休日のゴルフとバーベキューは欠かせないな

24: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:07.56 ID:tuOqwUeU0
大卒の新入社員が一人辞めたけど、理由はもっと給料少なくていいから残業したくない、だってさ
フリーターになるしかねえな

165: 名無し 2018/07/23(月) 10:02:45.59 ID:4Daztudqd
>>24
実際今の時代に金なんてたくさんあってもな
金かかる女いるならしゃーないけど

25: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:14.35 ID:Wt4EEByFa
これって仲のいい同僚や上司がおらんと成立しないしそういうやつがいれば離職しないという結果から言ってるだけやわな

79: 名無し 2018/07/23(月) 09:55:46.17 ID:g2foYxl/d
>>25
せやから、上がそういう相手作るきっかけを与えろってことやろ多分

27: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:17.78 ID:keZ3P+n60
いや気力を無くす奴隷化に有効だろ

28: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:20.49 ID:LdjYDyw1p
正論ではある
最初からあると分かってれば勤めようとは思わんからな

30: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:32.54 ID:cvmHa1z8H
強制ではない(出なくても良いとは言ってない)

31: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:36.21 ID:fays8xNU0
実質強制やろ

33: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:37.56 ID:h3jktM0O0
出社を無くして家で作業できるようになったら離職率下がりそう

34: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:42.42 ID:RQAAcaOj0
歳食った連中がそんな意識だから辞めるんだよなぁ

35: 名無し 2018/07/23(月) 09:52:58.38 ID:+DqUJDZUd
強制ではない(強制)